Часть основного отпуска сотрудника ОПИ, превышающая 30
календарных дней, может быть по желанию сотрудника заменена денежной
компенсацией (Приказ Минюста России от 30.03.2020 года №72).
Денежная компенсация взамен части основного отпуска,
превышающей 30 календарных дней, выплачивается сотруднику на основании его
рапорта и оформляется приказом руководителя федерального органа принудительного
исполнения или уполномоченного руководителя, в котором указывается количество
дней, подлежащих компенсации.
Размер компенсации за каждый день неиспользованного
отпуска определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и
ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия,
установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней.
Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа
календарных дней в данном календарном году на 12.
Сотруднику, проходящему службу в органах
принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или
экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных
районах, пустынных и безводных местностях, а также во вредных условиях, замена
части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за
исключением случая его увольнения со службы в органах принудительного
исполнения.