Сотрудникам, для которых установлен ненормированный
служебный день, на основании части 6 статьи 58 Федерального закона от
01.10.2019 года № 328-ФЗ «О службе в
органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации» предоставляется
дополнительный отпуск.
Дополнительный отпуск за ненормированный служебный
день сотрудникам предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков
одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на
основании его рапорта (Приказ Минюста России от 30.03.2020 года № 72).
Продолжительность дополнительного отпуска за
ненормированный служебный день в году поступления сотрудника на службу в органы
принудительного исполнения определяется путем умножения одной двенадцатой части
дополнительного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы в
органах принудительного исполнения до окончания текущего календарного года, и
округляется до целого дня в большую сторону.
Сотруднику, не реализовавшему свое право на
дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в определенный графиком
отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для
него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.
Продолжительность дополнительного отпуска составляет:
а) 10 календарных дней - сотрудникам, замещающим
должности высшего начальствующего состава;
б) 9 календарных дней - сотрудникам, замещающим
должности старшего начальствующего состава;
в) 7 календарных дней - сотрудникам, замещающим
должности младшего и среднего начальствующего состава.
Сотруднику, привлеченному к исполнению служебных
обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного
времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в
другие дни недели.
В случае если предоставление такого отдыха в данный
период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной
нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются
дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые ^по его
желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску.
В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих
компенсации, и вид компенсации.
Предоставление дополнительных дней отдыха за
исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной
продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника,
согласованного с непосредственным руководителем (начальником).
По просьбе сотрудника вместо предоставления
дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в
соответствии с приказом ФССП России от 17.01.2020 года № 103 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным
довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской
Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных
обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской
Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов
принудительного исполнения Российской Федерации».