Дисциплинарный устав органов принудительного исполнения


Дисциплинарный устав органов принудительного исполнения
Дисциплинарный устав органов принудительного исполнения Российской Федерации обязателен для исполнения сотрудниками органов принудительного исполнения Российской Федерации.
Приказом Минюста России от 18.03.2020 года № 47 утвержден Дисциплинарный устав органов принудительного исполнения Российской Федерации.

Устав определяет:
а) права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины;
б) обязанности сотрудника по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины;
в) обязательность исполнения приказа руководителя (начальника);
г) порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий;
д) учет мер поощрения и дисциплинарных взысканий;
е) порядок обжалования дисциплинарных взысканий.
Служебная дисциплина - соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарным уставом органов принудительного исполнения, правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией, контрактом, приказами и распоряжениями директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
Служебная дисциплина в органах принудительного исполнения обеспечивается:
а) ответственностью каждого сотрудника за выполнение своих служебных обязанностей;
б) неукоснительным исполнением сотрудником приказов, распоряжений, указаний и поручений руководителя (начальника), не противоречащих законодательству Российской Федерации;
в) соблюдением сотрудником требований к служебному поведению;
г) поддержанием сотрудником уровня квалификации, необходимого для выполнения служебных обязанностей;
д) воспитанием сотрудника, формированием у него личных и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебных обязанностей;
е) ответственностью руководителя (начальника) за состояние служебной дисциплины подчиненного сотрудника;
ж) осуществлением повседневного контроля со стороны прямых и непосредственных руководителей (начальников) за выполнением подчиненным сотрудником служебных обязанностей;
з) обоснованным применением руководителями (начальниками) в отношении подчиненного сотрудника мер поощрения и дисциплинарных взысканий;
и) уважением руководителем (начальником) чести и достоинства подчиненного сотрудника.
В целях поддержания служебной дисциплины руководитель (начальник) обязан:
а) обеспечивать соблюдение подчиненным сотрудником законодательства Российской Федерации, служебной дисциплины;
б) четко отдавать приказы подчиненному сотруднику, проверять точность и своевременность их исполнения;
в) соблюдать порядок и правила исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав, уважать честь и достоинство подчиненного сотрудника, не допускать ущемления его законных прав и интересов, преследования сотрудника по мотивам личного характера;
г) принимать меры по противодействию коррупции;
д) знать и анализировать состояние служебной дисциплины, морально-психологического климата в подчиненном подразделении, своевременно принимать меры по предупреждению нарушений служебной дисциплины сотрудником;
е) всесторонне изучать личные и деловые качества подчиненного сотрудника;
ж) создавать необходимые условия для службы, отдыха и повышения квалификации   подчиненного сотрудника, профессиональной служебной и физической подготовки;
з) обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной деятельности подчиненного сотрудника;
и) воспитывать у подчиненного сотрудника чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей;
к) подавать личный пример дисциплинированности, образцового выполнения служебных обязанностей;
л) принимать меры по выявлению, пресечению и профилактике нарушений служебной дисциплины сотрудником, а также причин и условий их совершения.
Руководитель (начальник), а также иное лицо, временно исполняющее обязанности по должности руководителя (начальника), пользуется правами по этой должности.
При нахождении в служебной командировке в составе группы сотрудников, не подчиненных друг другу, если их служебные взаимоотношения не определены руководителем (начальником), вышестоящий из них по должности, а при равных должностях - старший по специальному званию является руководителем (начальником).
Ответственность за поддержание служебной дисциплины во вверенном подразделении возлагается на руководителя (начальника).

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Сотрудник вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание.
Сотрудник может обратиться с рапортом об обжаловании дисциплинарного взыскания, составленным в произвольной форме, к директору Федеральной службы судебных приставов - главному судебному приставу Российской Федерации или уполномоченному руководителю (начальнику) в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания.
Рапорт подлежит регистрации подразделением органа принудительного исполнения, обеспечивающим  делопроизводство, в день его подачи и рассматривается в течение десяти дней (без учета выходных и праздничных дней).
Запрещается передавать рапорт на рассмотрение руководителям (начальникам), действия которых обжалуются.
Копия решения по итогам рассмотрения рапорта вручается сотруднику под подпись в назначенное сотрудником кадрового подразделения органа принудительного исполнения время, но не позднее 10 дней (без учета выходных и праздничных дней) со дня принятия решения по рапорту, а в случае невозможности вручения лично - направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Комментариев нет