В соответствии с частью 20 статьи 34 Федерального
закона от 01.10.2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного
исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации» Приказом
ФССП России от 26.02.2020 года № 148 утверждены: Порядок зачисления сотрудника в распоряжение органа принудительного
исполнения Российской Федерации; Порядок
нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения Российской
Федерации.
Порядок зачисления сотрудника определяет процедуру
зачисления сотрудника органа принудительного исполнения Российской Федерации в
распоряжение органа принудительного исполнения Российской Федерации.
Сотрудник зачисляется в распоряжение органа принудительного
исполнения приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения
или уполномоченного руководителя с одновременным освобождением от замещаемой
должности.
Сотрудники, замещавшие должности высшего начальствующего
состава в органах принудительного исполнения, зачисляются в распоряжение органа
принудительного исполнение приказом руководителя федерального органа
принудительного исполнения или уполномоченного руководителя после освобождения
их от должности Президентом Российской Федерации.
Сотрудники, служба в органах принудительного
исполнения которых была приостановлена, зачисляются в распоряжение органа
принудительного исполнения, в котором они проходили службу непосредственно
перед ее приостановлением, приказом руководителя федерального органа
принудительного исполнения или уполномоченного руководителя, издавшего приказ о
приостановлении сотруднику службы в органах принудительного исполнения, после
окончания срока приостановления сотрудником службы в органах принудительного
исполнения.
В приказе о зачислении сотрудника в распоряжение
органа принудительного исполнения указываются:
- основание для зачисления в распоряжение органа принудительного исполнения, предусмотренное Федеральным законом;
- дата зачисления в распоряжение органа принудительного исполнения (если дата зачисления в распоряжение органа принудительного исполнения в приказе не определена, то датой зачисления в распоряжение орган принудительного исполнения является дата издания соответствующего приказа);
- сведения о составе денежного довольствия в период нахождения в распоряжении органа принудительного исполнения в соответствии с частью 23 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
- информация о прекращении доступа к сведениям, составляющим государственную тайну (если ранее замещаемая должность предусматривала допуск к таким сведениям);
- наименование органа принудительного исполнения, в который сотрудник зачисляется в распоряжение;
- непосредственный руководитель (начальник), наделенный полномочиями давать сотруднику поручения и определять его место службы.
В приказе об освобождении от должности и зачислении
сотрудника в распоряжение органа принудительного исполнения на сотрудника
возлагается обязанность по передаче дел по должности и устанавливается срок для
исполнения этой обязанности.
С приказом (выпиской из приказа) о зачислении в
распоряжение органа принудительного исполнения сотрудник ознакомляется под
подпись в течение пяти рабочих дней с даты его издания или со дня поступления в
орган принудительного исполнения по месту службы сотрудника, а при
невозможности ознакомления -копия приказа (выписка из приказа) направляется
сотруднику заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства
(месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.
При ознакомлении сотрудника с приказом (выпиской из
приказа) о зачислении в распоряжение органа принудительного исполнения кадровым
подразделением с участием непосредственного руководителя (начальника)
проводится беседа, в ходе которой сотруднику, зачисленному в распоряжение
органа принудительного исполнения, разъясняются порядок и особенности
прохождения службы во время нахождения в распоряжении органа принудительного
исполнения, права, обязанности и социальные гарантии. Одновременно до
сотрудника доводится в письменном виде уведомление о возможном увольнении по
пункту 10 либо по пункту 11 части 2 статьи 80 Федерального закона.
На сотрудника органа принудительного исполнения
Российской Федерации зачисленного в
распоряжение органа принудительного исполнения, распространяется режим
служебного времени.
Сотруднику, находящемуся в распоряжении органа
принудительного исполнения, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое из
размера должностного оклада по последней
замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной
надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет),
коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в
пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию
за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других
местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в
том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Сотруднику, находящемуся в распоряжении органа
принудительного исполнения и выполняющему обязанности по последней замещаемой
им должности, на основании приказа руководителя федерального органа
принудительного исполнения или уполномоченного руководителя денежное
довольствие выплачивается в полном размере.
Сотруднику, находящемуся в распоряжении органа
принудительного исполнения и не выполняющему обязанности по последней
замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных
обязанностей, помимо выплат по решению руководителя федерального органа
принудительного исполнения или уполномоченного руководителя могут также
производиться следующие дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
- поощрительные выплаты за особые достижения в службе;
- надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья.
К сотруднику, зачисленному в распоряжение органа
принудительного исполнения, могут применяться меры поощрения, а также на него
могут налагаться дисциплинарные взыскания, в порядке, установленном Федеральным
законом.
Сотрудник может находиться в распоряжении органа
принудительного исполнения в течение сроков, установленных частью 11 статьи 34
Федерального закона. В срок нахождения сотрудника в распоряжении органа
принудительного исполнения не засчитываются периоды временной
нетрудоспособности и нахождения в отпуске, предусмотренные Федеральные законом.
Сотруднику, зачисленному в распоряжение органа
принудительного исполнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 4, 7, 8
части 10 статьи 34 Федерального закона, должны предлагаться подлежащие
комплектованию вакантные должности в органе принудительного исполнения,
обязанности по которым он может выполнять с учетом уровня его образования и
квалификации, стажа службы (выслуги лет) в органах принудительного исполнения
или стажа (опыта) работы по специальности, а также состояния здоровья и
имеющегося допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Основанием для прекращения нахождения сотрудника в
распоряжении органа принудительного исполнения является приказ руководителя
федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя
о назначении сотрудника на должность, его переводе по службе в другой орган
принудительного исполнения, зачислении в распоряжение органа принудительного
исполнения по иному основанию, а также о приостановлении службы в органах
принудительного исполнения либо увольнении со службы в органах принудительного
исполнения.