Предельный возраст пребывания на службе в органах
принудительного исполнения установлен частью 1 статьи 87 Федерального закона от
01.10.2019 года № 328-ФЗ «О службе в
органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Приказом Минюста России от 19.12.2019 года № 293 утвержден
Порядок заключения нового контракта
с сотрудником, замещающим должность младшего, среднего или старшего
начальствующего состава, достигшим предельного возраста пребывания на службе в
органах принудительного исполнения Российской Федерации.
С сотрудником, имеющим положительную последнюю
аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в
соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его
рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение
пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах
принудительного исполнения.
Заключение нового контракта с сотрудником оформляется
приказом органа принудительного исполнения на основании рапорта сотрудника на
имя руководителя органа принудительного исполнения, заключения военно-врачебной
комиссии.
Не позднее чем за пять месяцев до достижения
предельного врзраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения
или прекращения действия контракта, заключенного в соответствии с частью 3
статьи 87 Федерального закона, сотрудник в письменной форме уведомляется под
подпись о предстоящем прекращении действия контракта и ему выдаются направление
для прохождения военно-врачебной комиссии, копия аттестационного листа по
результатам последней аттестации, а также разъясняется его право обратиться с
рапортом о заключении нового контракта.
Не позднее семи рабочих дней после письменного
уведомления сотрудника о предстоящем прекращении действия контракта в связи с
достижением предельного возраста (без учета времени болезни, нахождения в
отпуске и командировке, а также праздничных и выходных дней) кадровое
подразделение устно разъясняет сотруднику порядок заключения нового контракта,
предлагает должность, на которой сотрудник может проходить дальнейшую службу.
В случае согласия заключить новый контракт сотрудник
не менее чем за два месяца до дня прекращения действия контракта:
а) проходит военно-врачебную комиссию;
б) представляет руководителю органа принудительного
исполнения рапорт о заключении нового контракта с заключением военно-врачебной
комиссии и копию аттестационного листа.
Заключение нового контракта возможно при наличии
заключения военно-врачебной комиссии, в котором содержится одна из следующих
формулировок:
- «А» - годен к службе в органах принудительного исполнения;
- «Б» - годен к службе в органах принудительного исполнения с незначительными ограничениями.
Кадровое подразделение на основании рапорта сотрудника
при наличии заключения военно-врачебной комиссии о его годности к службе по
состоянию здоровья и решения непосредственного руководителя (начальника)
сотрудника оформляет представление о заключении нового контракта.
Руководитель органа принудительного исполнения,
учитывая деловые качества сотрудника, результаты его служебной деятельности, а
также укомплектованность органа принудительного исполнения, принимает решение о
заключении нового контракта с сотрудником либо о нецелесообразности продления
срока пребывания сотрудника на службе.
Кадровое подразделение на основании решения
руководителя органа принудительного исполнения готовит приказ органа
принудительного исполнения о заключении нового контракта с указанием срока
пребывания на службе сверх предельного возраста либо о прекращении контракта и
увольнении со службы.
С приказами о заключении нового контракта либо о
прекращении контракта и увольнении со службы в органах принудительного
исполнения сотрудник должен быть ознакомлен не позднее двух недель (без учета
времени болезни, нахождения в отпуске и командировке, а также праздничных и
выходных дней) до наступления предельного возраста или окончания срока действия
контракта.