Сотрудник в органах принудительного исполнения увольняется
со службы в органах принудительного исполнения в связи прекращением или
расторжением контракта.
Приказом Минюста России № 295 от 19.12.2019 года утверждены
Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в органах
принудительного исполнения Российской Федерации и Порядок оформления документов, связанных с
прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного
исполнения Российской Федерации.
Прекращение или расторжение контракта и увольнение
сотрудника со службы в органах принудительного исполнения производятся по
основаниям, предусмотренным статьей 80 Федерального закона от 01.10.2019 года №
328-ФЗ «О службе в органах
принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации».
При наличии одновременно нескольких оснований для
прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в
органах принудительного исполнения, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4,
8, 9, 11 и 13 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 статьи 80 Федерального закона,
контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору
сотрудника согласно поданному им рапорту.
Увольнение сотрудников, зачисленных в распоряжение
органа принудительного исполнения, производится руководителем федерального
органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем.
Сотрудники, увольняемые со службы в органах
принудительного исполнения, обязаны сдать закрепленное за ними оружие, иное
имущество и документы в соответствующее подразделение органа принудительного
исполнения, служебное удостоверение и жетон с личным номером -в кадровое
подразделение органа принудительного исполнения (далее - кадровое
подразделение).
Прекращение или расторжение контракта и увольнение со
службы в органах принудительного исполнения оформляются приказом.
Кадровое подразделение в последний день службы
сотрудника:
- знакомит под расписку сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. В случае если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом с уведомлением о вручении направляется копия приказа или выписка из приказа об увольнении;
- выдает сотруднику под подпись заполненную трудовую книжку. В случае если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, - на следующий рабочий день направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.
Финансовое подразделение органа принудительного
исполнения производит с сотрудником окончательный расчет.
Прекращение службы в органах принудительного
исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 78 Федерального
закона, оформляется приказом о прекращении службы в органах принудительного
исполнения в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно
отсутствующим или объявлением умершим. Основанием для издания приказа является
свидетельство о смерти или вступившее в законную силу решение суда о признании
сотрудника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.
В случае гибели (смерти) сотрудника, признания его
безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением
оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных
лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Приказ о прекращении службы в органах принудительного
исполнения в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно
отсутствующим или объявлением умершим издается руководителем федерального
органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем.
Документы, связанные с увольнением сотрудника либо
прекращением службы в органах принудительного исполнения по иным основаниям,
предусмотренным Федеральным законом, приобщаются к личному делу сотрудника.
До увольнения сотрудника кадровое подразделение органа
принудительного исполнения с участием непосредственного руководителя сотрудника
готовит представление к увольнению со службы в органах принудительного
исполнения.
Представление к увольнению согласовывается с
руководителем подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится
до сведения сотрудника под подпись. В случае отказа сотрудника от ознакомления
с представлением к увольнению составляется акт об отказе сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению.
При составлении представления к увольнению кадровым
подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в
стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном
исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника.
Представление к увольнению с документами, послужившими
основанием для его подготовки, направляется руководителю федерального органа
принудительного исполнения или уполномоченному руководителю для принятия
соответствующего решения.
Сотрудникам, увольняемым со службы в органах
принудительного исполнения, соответствующим кадровым подразделением
заблаговременно вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и
увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской
Федерации.
Сотрудникам, увольняемым со службы в органах
принудительного исполнения, уведомление вручается:
- не позднее двух месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктами 8 или 10 части 2 статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
- не позднее двух недель до дня расторжения контракта и увольнения -при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 5 и 11 части 2 статьи 80 Федерального закона;
- не позднее семи рабочих дней до истечения срока действия срочного контракта - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 80 Федерального закона.
Уведомление составляется в двух экземплярах, с каждым
из которых сотрудник знакомится и указывает дату. Один экземпляр передается
сотруднику, другой - хранится в его личном деле. В случае отказа сотрудника от
получения уведомления сотрудником кадрового подразделения или иным сотрудником
по решению руководителя кадрового подразделения составляется акт об отказе от получения уведомления о прекращении или расторжении контракта и
увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации.
При отсутствии возможности вручения сотруднику,
подлежащему увольнению, уведомления по месту службы оно направляется заказным
письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания)
сотрудника, указанному в личном деле.