Правоотношения на службе в органах принудительного
исполнения между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются
на основании контракта, заключенного в соответствии с Федеральным законом от
01.10.2019 года № 328-ФЗ «О службе в
органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации», и правового акта о
назначении на должность.
Приказом Минюста России от 20.12.2019 года № 299 утвержден
Порядок назначения на должности
младшего, среднего и старшего начальствующего состава в органах принудительного
исполнения Российской Федерации.
Сотрудники назначаются на должности младшего, среднего
и старшего начальствующего состава приказами руководителя федерального органа
принудительного исполнения, уполномоченного руководителя.
Основаниями для издания приказа о назначении на
должность являются:
- в отношении гражданина - ходатайство гражданина, выраженное в письменной форме в соответствии с частью 3 статьи 20 Федерального закона;
- в отношении сотрудника – согласие сотрудника с назначением на должность или ходатайство о таком назначении, выраженное в письменной форме в его рапорте к руководителю федерального органа принудительного исполнения, уполномоченному руководителю (далее - рапорт).
В рапорте сотрудником указывается информация о его
ознакомлении с должностной инструкцией, основными условиями службы в органах
принудительного исполнения, порядком исчисления и выплаты денежного
довольствия, режимом служебного времени и отдыха.
Контракт о прохождении службы в органах
принудительного исполнения заключается на основании примерной формы контракта о
прохождении службы в органах принудительного исполнения, утвержденной в
соответствии с частью 7 статьи 23 Федерального закона.
Проект приказа о назначении на должность передается на
рассмотрение руководителю федерального органа принудительного исполнения,
уполномоченному руководителю одновременно с представлением документов,
послуживших основаниями для его подготовки, а также иных документов, связанных
с назначением на должность.
При переводе сотрудника в иное подразделение рапорт
согласовывается с уполномоченным руководителем по месту службы сотрудника. При
переводе сотрудник должен сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и
документы в соответствующее подразделение органа принудительного исполнения.
В приказе о назначении гражданина на должность
указывается дата, с которой вступает в силу контракт о прохождении службы в
органах принудительного исполнения, если иное не предусмотрено Федеральным
законом.
Приказ о назначении на должность (выписка из приказа о
назначении на должность) объявляется кадровым подразделением гражданину или
сотруднику под подпись в течение трех рабочих дней со дня фактического начала
службы. Копия приказа о назначении на должность (выписка из приказа о
назначении на должность) и документы, послужившие основанием для назначения на
должность, приобщаются к личному делу сотрудника.
Гражданин (сотрудник) назначается на должность, для
выполнения обязанностей по которой необходим допуск к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, после оформления такого
допуска.
До назначения сотрудника на должность по новому месту
службы с ним сохраняются служебные отношения по прежнему месту службы.